针对“单位如何处理违法干部”这一问题，核心要点在于明确单位处理违法干部的法定程序与原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 内部调查与初步处理
   单位发现干部存在违法行为时，应首先启动内部调查程序，核实事实、收集证据。若初步查实存在违纪或违法行为，单位可根据内部规章制度（如《员工手册》《干部管理条例》）采取临时措施，例如停职检查、限制职务权限等，防止问题扩大。
   法律依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员有违法违纪行为的，单位可依法给予处分；《劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。

2. 依法移送司法或监察机关
   若违法行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、渎职等），单位必须及时将案件移送至公安机关或监察委员会，不得以内部处分替代刑事追责。
   法律依据：根据《刑法》第三条，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；《监察法》第十一条规定，监察机关对公职人员涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查。

3. 内部处分程序
   对于不构成犯罪但违反单位纪律或行政法规的行为，单位应按照法定程序给予处分：

   • 公务员：根据《公务员法》第六十二条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，需经调查、听取陈述申辩、作出决定并送达本人。
     
   • 企业干部：根据《劳动法》第二十五条及单位规章制度，可给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分，需确保程序合法（如提前通知、工会参与等）。
     

4. 权利保障与救济途径
   处理过程中，单位需保障干部的合法权利：

   • 陈述与申辩权：干部有权对指控进行辩解，单位应充分听取并记录。
     
   • 申诉权：若对处分不服，干部可向单位上级主管部门、劳动争议仲裁委员会或监察机关提出申诉。
     
   • 司法救济：对行政处分或劳动合同解除不服的，可依法提起行政诉讼或民事诉讼。
     

5. 后续管理与教育
   处理完毕后，单位应建立长效机制：

   • 完善制度：修订内部管理规范，明确违法行为的界定与处罚标准。
     
   • 警示教育：通过案例通报、培训等方式强化干部法治意识。
     
   • 监督机制：设立举报渠道，定期审计财务与业务，预防违法行为。
     

总结：单位处理违法干部需兼顾法律合规性与程序正当性，既要依法追责，也要保障干部权利，同时通过制度完善预防风险。若您遇到具体案件或需要进一步分析，可直接向我咨询。