干部犯法，与其他公民一样，均需依法接受相应的法律制裁，不存在特权或例外。具体处理方式会根据其违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素，依法进行判定和处罚。以下从几个关键角度进行详细说明：

1. 法律适用原则
   无论干部的职位高低，在法律面前一律平等。我国《刑法》第四条明确规定：“对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。”这意味着，干部若触犯刑法，将与其他公民一样，接受刑事调查、审判和刑罚。

2. 违法行为的分类与处理

   • 行政违法：若干部的违法行为尚未构成犯罪，但违反了行政法规（如《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等），将面临行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
     
   • 刑事犯罪：若违法行为构成犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（针对特别严重犯罪），同时可能被开除公职。
     
   • 纪律处分：除法律制裁外，干部还可能因违反党纪或单位内部纪律（如《中国共产党纪律处分条例》）受到纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

3. 处理程序

   • 调查阶段：由纪检监察机关或司法机关依法立案调查，收集证据，查明事实。
     
   • 审查起诉：若涉嫌犯罪，案件将移送检察机关审查起诉，决定是否提起公诉。
     
   • 审判阶段：法院依法审理，根据证据和法律规定作出判决。
     
   • 执行阶段：若判决生效，将依法执行刑罚或行政处分。

4. 特殊情形说明

   • 职务影响：干部的违法行为若与其职务相关（如利用职权谋利），可能从重处罚。
     
   • 主动交代与退赃：若干部在调查阶段主动交代问题、配合调查或退还违法所得，可能依法从轻或减轻处罚。
     
   • 申诉与救济：干部对处分或判决不服的，可依法提出申诉或上诉，但需在法定期限内通过正当程序进行。

总结：干部犯法，法律不会因其身份而网开一面。无论是行政违法还是刑事犯罪，均需依法承担相应责任。若您或身边人遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律分析。