干部违规处理后是否还有工资，需根据违规性质、处理方式及单位规定综合判断，具体如下：

1. 若违规行为未达到解除劳动合同/开除公职的程度
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，干部受警告、记过、记大过、降级等处分期间，工资待遇通常不会完全取消，但可能根据处分类型扣减部分津贴、补贴或绩效工资。例如：

   • 警告处分：6个月内不得晋升职务、职级，工资一般不受影响；
     
   • 记过处分：12个月内扣减部分绩效工资；
     
   • 降级处分：降低工资级别，按新级别发放基本工资。
     

2. 若违规行为导致解除劳动合同/开除公职
   根据《劳动合同法》第39条，若干部因严重违纪（如贪污、受贿、滥用职权等）被开除公职，劳动关系自处分决定生效之日起终止，单位无需支付工资，但需结清处分决定生效前的未付工资（如当月基本工资）。

3. 若单位未依法处理或工资扣减存在争议

   • 程序争议：若单位未履行调查、告知、听取申辩等法定程序，干部可申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销处分决定并补发工资；
     
   • 实体争议：若认为工资扣减幅度超出规定（如记过期间扣减全部绩效工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按标准补发差额。
     

建议行动步骤：

1. 查阅单位《员工手册》《处分条例》或地方性法规，明确违规行为对应的处分类型及工资处理规则；
   
2. 若处分决定已生效，核对工资条，确认扣减项目是否符合规定；
   
3. 若存在争议，收集处分决定书、工资条、考勤记录等证据，通过单位内部申诉渠道或法律途径维权。
   

如有具体案件细节（如违规类型、处分文件内容），可进一步向我说明，我会结合法规为您分析具体解决方案。