领导受处罚后是否还有待遇，这个问题需要具体分析领导所受处罚的类型以及相关的法律法规。一般来说，领导受处罚后，其待遇会受到一定影响，但具体情况会因处罚类型、严重程度以及相关法律法规的规定而有所不同。

1. 行政处罚：

   • 如果领导受到的是行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等，其工资待遇、职务晋升等可能会受到一定影响，但通常不会完全丧失所有待遇。
   • 具体影响取决于行政处罚的严重程度以及单位内部的相关规定。例如，轻微的行政处罚可能只会影响当年的绩效奖金，而严重的行政处罚则可能导致职务降级或撤销。

2. 刑事处罚：

   • 如果领导因犯罪被判处刑事处罚，如拘役、有期徒刑、无期徒刑等，其工资待遇通常会被停止发放，且职务也会被撤销。
   • 在服刑期间，领导无法享受任何与工作相关的待遇，包括工资、福利、保险等。
   • 服刑结束后，根据相关法律法规和单位内部规定，领导可能面临重新安排工作、降低职务等级或解除劳动合同等后果。

3. 纪律处分：

   • 如果领导受到的是党内纪律处分或行政纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，其待遇也会受到相应影响。
   • 具体影响取决于处分的严重程度以及单位内部的相关规定。例如，撤销党内职务的处分通常会导致领导职务的丧失，而留党察看或开除党籍的处分则可能更加严重。

综上所述，领导受处罚后是否还有待遇，需要根据具体情况来判断。如果领导受到的是轻微的行政处罚或纪律处分，其待遇可能会受到一定影响，但通常不会完全丧失。而如果领导因犯罪被判处刑事处罚，则其工资待遇通常会被停止发放，且职务也会被撤销。在任何情况下，领导都应遵守法律法规和单位内部规定，避免受到不必要的处罚。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。