在事业单位工作20年，并不能简单地被归类为“临时工”。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

1. 法律概念澄清：

   • “临时工”这一称呼在现行法律中并无明确对应的概念。现代劳动关系主要分为全日制用工和非全日制用工两种。
   • 若您在事业单位工作了20年，且工作性质、时间等符合全日制用工的特点，那么您应被视为全日制用工，而非临时工。

2. 劳动合同与社保：

   • 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社保。
   • 如果您工作了20年，但用人单位一直以“临时工”为由未与您签订劳动合同或未缴纳社保，那么这是违法的。您可以要求用人单位明确劳动关系、补缴社保等合法权益。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 其次，与用人单位进行协商，要求明确劳动关系、补缴社保等。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，在事业单位工作20年并不能被简单地归类为“临时工”。您应根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。