针对您提出的“二次合同到期前2个月遭调岗降薪，合同到期用人单位没通知续签合同，但继续上班”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 单位调岗降薪未续签合同，您有权要求恢复原岗位原薪资：若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 合同到期后未续签仍继续工作，视为双方以原合同条件继续履行：但为避免潜在法律风险，建议及时与单位沟通明确双方权利义务，或签订书面合同。

详细解答

关于调岗降薪未续签合同

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，未经协商擅自变更属于违法行为。

因此，在您二次合同到期前2个月遭调岗降薪，且合同到期用人单位未通知续签的情况下，您有权要求单位恢复原岗位原薪资待遇。若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

关于合同到期后未续签仍继续工作

合同到期后未续签但您仍继续工作，这种情况下，视为双方以原合同条件继续履行。原合同仍有效，双方仍受合同约定的权利和义务约束。然而，从法律角度看，可能存在一些潜在风险，比如一旦发生纠纷，在某些情况下可能难以证明双方存在无固定期限劳动合同关系。

为避免这种潜在风险，建议您及时与单位沟通，明确双方的权利义务，或及时签订书面合同。若一方想终止劳动关系，应提前通知对方，且需按照法律规定支付相应经济补偿。若一直未续签书面合同，超过一年仍继续工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

总结与建议

综上所述，您在当前情况下有权要求单位恢复原岗位原薪资待遇，并可与单位沟通明确双方权利义务或签订书面合同以避免潜在法律风险。若单位拒绝恢复原薪资待遇或未与您签订书面合同，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。