离职通知书上未写明离职日期，通常不影响其法律效力，但可能引发一些关于离职具体时间点的争议。下面我详细为你解释一下：

1. 法律效力：离职通知书的核心作用是表明员工提出离职的意向，并启动离职的相关程序。只要离职通知书上明确表明了员工提出离职的意向，并且双方都能确认这一事实，那么即使未写明具体的离职日期，该通知书仍然具有法律效力。

2. 可能引发的争议：未写明离职日期可能会导致双方在后续关于离职具体时间点的认定上产生争议。例如，公司可能希望员工尽快离职，而员工可能希望再多工作一段时间。如果双方无法就离职日期达成一致，就可能需要通过协商或法律途径来解决。

3. 建议：

   • 明确沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，就离职日期达成一致意见，并尽可能将这一日期明确写在离职通知书上或后续的离职协议中。
   • 保留证据：如果双方就离职日期产生了争议，务必保留好所有与离职相关的证据，如邮件往来、聊天记录、离职通知书原件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 法律咨询：如果争议无法通过协商解决，你可以考虑寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然离职通知书上未写明离职日期可能引发一些争议，但只要双方能够明确沟通并达成一致意见，通常不会对离职过程产生太大影响。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。