申请离职日期是否写当天，需结合具体情况及公司规定来综合判断，但通常不建议直接写当天作为离职日期。以下从不同角度为你详细分析：
一、从离职流程合规性角度
提前通知期要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。对于正式员工，这一期限一般为三十日；在试用期内，则为三日。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排。
- 如果将申请离职日期写为当天，可能无法满足这一提前通知的要求，导致离职流程不合规。
公司内部规定：
- 除了法律法规的要求外，许多公司还有自己的内部规定，对离职流程、提前通知期等进行了更为详细的规定。
- 在提交离职申请时，应仔细阅读并遵守公司的相关规定，以确保离职流程的顺利进行。
二、从工作交接充分性角度
工作交接的重要性：
- 离职前进行充分的工作交接，是确保工作连续性和稳定性的关键。这有助于减少因突然离职而给公司带来的不便和损失。
- 提前提交离职申请，可以为公司和团队留出足够的时间来安排交接事宜，确保交接工作的顺利进行。
当天离职的局限性：
- 如果将申请离职日期写为当天，并希望当天离职，那么可能无法进行充分的工作交接。这可能导致工作出现断层，影响公司的正常运营。
三、从实际操作与建议角度
提前规划离职时间：
- 在决定离职前，应提前规划好离职时间，并尽量满足公司的提前通知要求。这有助于维护良好的职业形象，并减少因突然离职而带来的负面影响。
- 可以与公司协商确定一个合适的离职日期，以便双方有足够的时间进行准备和交接。
书面申请与明确表达：
- 提交书面的离职申请时，应明确表达离职意愿和预计的离职日期。这有助于公司了解你的离职计划，并作出相应的安排。
- 申请中应包含对公司和同事的感谢之情，以及愿意配合交接工作的承诺，以展现你的职业素养和责任感。
积极沟通与配合：
- 与上级和人力资源部门保持积极沟通，了解离职流程和需要办理的手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷和延误。
- 及时回应公司的要求和反馈，积极配合交接工作，以展现你的合作精神和专业素养。
举例说明：
- 假设你是一名正式员工，计划在一个月后离职。那么，在提交离职申请时，你可以将申请离职日期写为提交申请的当天（如10月15日），并明确表达预计在三十日满后的日期（即11月14日）正式离职。这样，既满足了法律法规的提前通知要求，又为公司留出了足够的时间进行工作交接和招聘新员工等安排。
总结与建议：
申请离职日期是否写当天，需结合具体情况及公司规定来综合判断。但通常不建议直接写当天作为离职日期，以免因无法满足提前通知要求或无法进行充分的工作交接而带来不必要的麻烦和损失。在提交离职申请时，应提前规划好离职时间，并尽量满足公司的提前通知要求；同时，积极与公司沟通并配合交接工作，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。