离职通知书上忘写离职的确切日期，一般情况下不要紧，但可能带来一些潜在的风险或不便。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面的影响：

   • 从法律角度来看，离职通知书上未写明离职的确切日期，并不直接违反法律法规的强制性规定。因此，从这一层面来说，忘写日期不会直接导致法律上的不利后果。

2. 实际操作中的风险：

   • 工资结算：未明确离职日期可能会影响工资的准确结算。公司可能会按照默认的日期或估计的日期来结算工资，这可能导致员工与公司之间在工资数额上产生争议。
   • 社保缴纳：离职日期的缺失也可能影响社保的缴纳和停缴时间，进而影响到员工的社保权益。
   • 后续就业：对于需要离职证明来办理新工作入职手续的员工来说，未写明离职日期的离职通知书可能会给新雇主带来困惑，甚至影响到新工作的顺利入职。

3. 建议与补救措施：

   • 及时沟通：如果发现离职通知书上未写明离职日期，建议尽快与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求补充完整。
   • 书面补充：如果公司同意补充离职日期，最好以书面形式进行，如发送邮件或提交书面申请，并保留好相关证据，以防后续出现争议。
   • 法律咨询：如果因离职日期的缺失而与公司产生纠纷，可以寻求专业律师的法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然离职通知书上忘写离职的确切日期在法律上可能不会产生直接的不利后果，但在实际操作中可能会带来一些潜在的风险和不便。因此，建议员工在离职时务必确认离职通知书上的所有信息都完整无误，以避免不必要的麻烦。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。