关于解除劳务合同应赔偿多少钱一个月的问题，这主要取决于劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及解除合同的性质（是合法解除还是违法解除）。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

在劳动合同期满或者双方协商一致等合法情形下解除劳动合同，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同（如在合同未到期时单方面解除），则需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了一年零七个月，且公司违法解除合同，那么赔偿金将是四个月工资（补偿金为两个月工资，赔偿金为补偿金的二倍）。

三、赔偿金或经济补偿金的发放时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，解除劳务合同应赔偿多少钱一个月，并不是一个简单的固定金额，而是需要根据具体情况（如工作年限、工资水平、解除合同的性质等）来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。