针对你提出的问题，首先我们要明确的是，老板不让你继续工作的具体原因将直接影响到你后续的应对策略。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规，给出的详细分析：
若老板无正当理由解除劳动合同：
- 如果老板没有合理的理由（如工作失误、违规等），就单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求老板支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准是：根据你在火锅店的工作年限，每满一年，老板需支付两个月的工资。由于你工作了四年，因此你有权要求老板支付8个月工资的赔偿金。
若因你犯错导致劳动合同解除：
- 如果老板是因为你犯了错误，且这个错误符合法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么老板解除劳动合同可能是合法的。
- 在这种情况下，老板通常不需要支付经济赔偿金。
- 但老板必须提供充分的证据来证明解除事由的存在。
接下来，我给出一些具体的建议：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解他具体的想法和理由，看看是否有挽回的余地或者能否就赔偿金等问题达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为老板的解除行为不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对这种情况，你需要明确老板解除劳动合同的具体原因，并根据相关法律法规来制定合理的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。