结论：您因自身错误导致工作出现问题，但老板仍支付工资，您想主动承担责任，这体现了您的责任感和担当。从法律和职场伦理的角度，您可以采取以下几种方式来主动承担责任。

1. 坦诚沟通，表达歉意与承担意愿

• 法律背景：虽然法律并未明确规定员工因自身错误需如何承担责任，但职场伦理和道德要求员工应对自己的行为负责。
• 建议：您可以主动与老板进行坦诚的沟通，表达您对自己错误的深刻认识和歉意，同时表明您愿意承担由此产生的后果或损失（如果确实有的话）。这种沟通不仅有助于修复与老板的关系，还能展现您的职业素养和责任感。

2. 提出补救措施或改进方案

• 法律背景：在职场中，员工有义务尽力避免或减少因自身错误给公司带来的损失。
• 建议：根据您错误的性质和后果，您可以提出具体的补救措施或改进方案。例如，如果是因为工作疏忽导致客户投诉，您可以主动与客户沟通，寻求谅解，并提出改进服务质量的方案；如果是因为操作失误导致公司财产损失，您可以提出用自己的奖金或部分工资来弥补损失（当然，这需要在与老板协商一致的基础上进行）。

3. 接受公司内部的纪律处分（如有）

• 法律背景：公司有权根据内部规章制度对员工的错误行为进行纪律处分，但处分必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
• 建议：如果公司有明确的规章制度规定了员工因错误行为应接受的纪律处分，且该处分不违反法律法规和劳动合同的约定，您可以主动接受处分，以体现您的担当和诚意。同时，您也可以与老板协商，看是否可以通过其他方式（如加班、培训等）来弥补过错，减轻处分的影响。

4. 反思与成长，避免类似错误再次发生

• 法律背景：虽然法律不直接要求员工从错误中学习，但职场竞争和职业发展要求员工不断学习和成长。
• 建议：无论您采取何种方式承担责任，最重要的是要从错误中吸取教训，反思自己的行为，找出问题的根源，并采取措施加以改进。这样不仅可以避免类似错误再次发生，还能提升您的职业素养和能力水平，为您的职业发展打下坚实的基础。

后续行动建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 提出的补救措施或改进方案要具体、可行，并考虑到公司的实际情况和利益。
• 如果公司提出的纪律处分过于严厉或不合理，您可以与老板进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。