核心结论：工作没做好造成损失，向老板承认错误时，关键在于态度诚恳、承担责任、提出补救措施，并注意沟通方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、承认错误的基本原则
态度诚恳：
- 承认错误时，态度要端正，不要试图逃避或推卸责任。老板更看重的是你对待错误的态度，而非错误本身。
- 示例：“老板，我深感抱歉，由于我的疏忽，给公司造成了损失。我愿意承担责任，并尽力弥补。”
承担责任：
- 明确表示你愿意为错误承担责任，这有助于建立你的诚信形象。
- 示例：“我认识到这是我的失误，我愿意接受相应的处罚，并努力改正。”
提出补救措施：
- 仅仅承认错误是不够的，你还需要提出具体的补救措施，以显示你的解决问题的能力和决心。
- 示例：“我已经制定了一个补救计划，包括…（具体措施），我会尽快实施，以减少公司的损失。”
二、沟通时的注意事项
选择合适的时机：
- 不要在老板情绪激动或忙碌时去承认错误，这可能会加剧紧张气氛。选择一个相对平静、老板有空的时机进行沟通。
准备充分：
- 在承认错误之前，先对错误进行深入分析，了解造成损失的具体原因和可能的后果。这样，在沟通时你能更准确地表达自己的认识和补救措施。
避免过度辩解：
- 承认错误时，不要试图过度辩解或找借口。这可能会让老板觉得你在逃避责任，不利于问题的解决。
三、可能涉及的法律后果及应对
如果损失严重，可能涉及赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工作失误给公司造成了重大损失，你可能需要承担一定的赔偿责任。
- 应对：在承认错误的同时，可以与老板协商赔偿事宜，如分期赔偿、以工资抵扣等。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决，但在此之前，建议先尝试友好协商。
如果涉及职务行为，可能涉及公司规章制度：
- 许多公司都有关于员工因工作失误造成损失的规章制度，可能包括警告、罚款、降职、解雇等处罚措施。
- 应对：了解公司的相关规章制度，并遵守执行。如果认为处罚过重或不合理，可以与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
总结经验教训：
- 承认错误后，要深刻总结经验教训，分析错误产生的原因，避免类似错误再次发生。
提升工作能力：
- 通过培训、学习等方式提升自己的工作能力，以更好地胜任工作，减少失误。
保持积极态度：
- 不要因为一次错误而灰心丧气，要保持积极向上的态度，努力工作，争取用实际行动弥补错误。
最后，工作没做好造成损失并不可怕，关键在于如何面对和处理。只要你态度诚恳、承担责任、提出补救措施，并注意沟通方式，通常都能得到老板的理解和原谅。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。