结论先行：您因个人犯错给公司造成2万元损失，首先需明确的是，您可能需要承担一定的法律责任，但具体责任形式和程度需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“重大过失”通常指的是行为人因疏忽或过于自信而未能尽到应有的注意义务，导致损害结果的发生。
- 在您的情况下，如果您的行为被认定为存在重大过失，那么您可能需要向公司赔偿这2万元的损失。但具体赔偿金额和方式，可能需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来确定。
劳动合同与规章制度：
- 您的劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工因过失造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。如果合同或制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照这些规定来承担责任。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司可能需要通过与您协商、提起民事诉讼等方式来寻求赔偿。
二、实际操作角度
主动沟通：
- 建议您首先与公司进行主动沟通，说明情况并表达您的歉意。在沟通过程中，您可以尝试与公司协商赔偿方案，如分期赔偿、部分赔偿等，以减轻您的经济压力。
- 同时，您也可以询问公司是否有其他处理方式，如警告、记过等，以替代或减轻您的赔偿责任。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面文件等，以证明您已经主动与公司沟通并表达了歉意。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能对您有利。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的处理方式或赔偿要求有异议，或者您认为自己的行为并不构成重大过失，那么您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但同样可以为您提供公司法务方面的咨询），了解您的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
三、预防措施角度
加强学习：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您加强学习相关法律法规和公司规章制度，提高自己的法律意识和职业素养。
谨慎行事：
- 在工作中，建议您保持谨慎和专注，尽职尽责地完成工作任务，避免因疏忽或过于自信而造成不必要的损失。
最后，我想强调的是，虽然您可能需要承担一定的法律责任，但具体责任形式和程度需根据实际情况判断。因此，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。