结论：员工在工作中出错导致公司损失1000多元，并不一定完全由员工自己承担，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因工作失误造成损失应如何承担责任的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担相应的赔偿责任。
   • 示例：若劳动合同中明确规定，员工因工作失误造成公司损失在1000元以内的，由员工全额承担；超过1000元的，员工承担一定比例。在此情况下，员工就需要承担这1000多元的损失。

2. 过错程度与因果关系：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑员工的过错程度以及该过错与损失之间的因果关系。如果员工只是轻微过失，且该过失与损失之间没有直接的因果关系，或者损失是由多种因素共同造成的，那么员工可能不需要承担全部责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，需要明确员工的过错程度以及该过错与损失之间的直接因果关系。

3. 赔偿限额与合理性：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应合理，不应超过员工的经济承受能力。如果公司要求员工承担的赔偿金额过高，员工可以与公司协商，或者通过法律途径寻求救济。
   • 法律建议：员工可以与公司沟通，了解公司要求赔偿的具体依据和金额计算方式，如果认为不合理，可以提出异议并寻求协商解决。

4. 特殊情况下的责任免除：

   • 在某些特殊情况下，如员工是在执行公司明确指示的任务时出错，或者公司本身存在管理疏忽等，员工可能不需要承担赔偿责任。
   • 示例：如果员工是在按照公司的明确指示进行操作时出错，且该操作本身没有违反常规或安全规定，那么员工可能不需要承担由此造成的损失。

后续行动建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作失误造成损失的责任规定。
• 如果公司要求员工承担赔偿责任，员工可以与公司进行沟通协商，了解赔偿的具体依据和金额计算方式。
• 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，员工在工作中出错导致公司损失1000多元，并不一定完全由员工自己承担。这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。