面对上班时做错事情，而老板要求你自己处理的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面的分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要回顾你的劳动合同以及公司的规章制度。如果其中明确规定了员工在何种情况下需要承担责任，以及承担责任的范围和方式，那么你需要按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或规章制度中明确指出，员工无需承担因老板错误导致的后果，那么老板的要求就可能构成违法或违约行为。
老板要求的合理性：
- 评估老板的要求是否合理。如果老板的要求明显超出了你的职责范围，或者给你带来了不合理的负担，那么你有权拒绝。
二、应对策略
与老板沟通：
- 在采取任何行动之前，建议先与老板进行坦诚的沟通。解释你的立场和担忧，以及你认为更合理的解决方案。
- 沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。
保留证据：
- 如果老板坚持不合理的要求，并且你决定拒绝，那么请确保保留所有相关的证据。这包括书面通知、聊天记录、邮件等，以证明你曾尝试与老板沟通并表达了反对意见。
寻求内部支持：
- 如果可能的话，寻求公司内部其他部门或同事的支持。他们可能能提供有价值的建议或帮助你与老板进行更有效的沟通。
法律途径：
- 如果因拒绝老板的不合理要求而遭受了损失，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律途径之前，请确保你已经收集了足够的证据来证明你的立场，并且咨询了专业的法律人士。
三、个人建议
提升自我能力：
- 尽管这次错误可能不是你的责任，但反思并提升自己的工作能力总是有益的。这可以帮助你更好地应对未来的工作挑战。
建立职业网络：
- 与同事和行业内的人士建立良好的关系。他们可能在你需要帮助或建议时提供有价值的支持。
保持积极态度：
- 面对工作中的挑战和困难，保持积极的态度至关重要。这有助于你更好地应对压力，并找到解决问题的最佳方法。
总之，面对老板要求你自己处理其错误的情况，你需要先从法律层面进行分析，然后采取合适的应对策略。记住，保持冷静、专业和积极的态度是解决问题的关键。如果需要，不要害怕寻求外部的支持和帮助。