针对您提出的“料裁错了，老板让自己返工怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同与责任角度：

   • 首先，需要明确的是，您与老板之间是否存在书面的劳动合同或雇佣协议，以及其中是否明确规定了工作标准、错误处理及返工责任等条款。
   • 如果合同中有明确规定，且错误是由于您的疏忽或过失造成的，那么根据合同约定，您可能需要承担返工的责任。但在此情况下，您也有权要求老板提供合理的返工时间和条件，以及可能的额外报酬（如果合同中有此约定）。
   • 如果合同中没有明确规定，或者错误并非完全由您造成（例如，材料问题、设备故障等），那么您有权与老板协商，寻求更公平的解决方案。

2. 劳动法保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，以及在法定工作时间和劳动强度下工作。如果返工要求超出了您的合理工作范围或时间，您有权拒绝，并可以与老板协商调整。
   • 同时，如果返工是由于老板提供的材料、设备或指示存在问题导致的，您不应承担全部责任。在此情况下，您可以要求老板承担相应的责任，并提供必要的支持和补偿。

3. 沟通与协商角度：

   • 在处理此类问题时，沟通与协商是至关重要的。您可以与老板坦诚地交流您的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方（如工会、劳动调解委员会等）的帮助，以更公正地解决争议。

4. 法律救济角度：

   • 如果老板坚持要求您承担不合理的返工责任，并且拒绝与您协商或提供合理的解决方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保存好相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），以便更好地证明自己的主张。

建议与行动：

• 首先，与老板进行坦诚的沟通，明确返工的原因和责任，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方的帮助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。