公司做三休四降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要调整工作安排，且与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和劳动报酬。因此，如果公司能够证明调整工作安排（如做三休四）是出于生产经营的合理需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了书面一致意见，那么这种调整是合法的。降薪部分同样需要双方协商一致，并明确在书面协议中。

2. 若公司未与劳动者协商一致，单方面调整工作安排并降薪：

   • 这种做法通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作时间和劳动报酬，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等），并且需要遵循法定的程序。做三休四并降薪，若未经劳动者同意，很可能被视为违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、不可抗力因素等，公司可能需要调整工作安排以维持运营。但即便如此，公司也应当与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，并确保调整后的工作安排和劳动报酬不低于当地最低工资标准。如果公司未经协商单方面调整，仍然可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出做三休四并降薪的安排，首先应当与公司进行协商，了解调整的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果公司未经协商单方面调整工作安排并降薪，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法调整工作安排并降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司支付违法调整期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司做三休四降薪是否合法，关键在于是否与劳动者协商一致，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。