结论：公司上四休三减工资是否合法，需根据具体情况判断，若未经劳动者同意且无法律或合同依据，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在调整劳动者的工作时间或工资待遇时，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经劳动者同意，用人单位单方面减少工资，可能构成违法行为。

二、上四休三与工资调整的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作时间和工资标准，且上四休三的工作安排未违反劳动合同约定，同时工资调整也经过了劳动者的同意，则这种调整是合法的。
   • 若劳动合同未明确约定工作时间或工资标准，但双方在实际履行过程中形成了稳定的用工关系，且上四休三的工作安排和工资调整均得到了劳动者的认可，那么这种调整也可能被视为合法。

2. 法定工作时间与加班工资：

   • 根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若上四休三的工作安排导致劳动者每周工作时间超过法定标准，且用人单位未支付加班工资，则这种调整可能违法。
   • 即便上四休三的工作安排未超过法定工作时间，但若用人单位以此为由单方面减少工资，且无法提供合理理由（如经营困难、岗位调整等），则这种调整同样可能违法。

3. 民主程序与公示：

   • 若用人单位因生产经营需要调整工作时间或工资待遇，且涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 调整方案确定后，用人单位还需将方案公示或告知劳动者。若用人单位未履行上述民主程序或公示义务，单方面实施上四休三并减少工资，则可能构成违法行为。

三、法律建议与风险提示

1. 与用人单位协商：

   • 若您对上四休三的工作安排和工资调整有异议，建议首先与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供调整工资的合理依据，并要求签订书面变更协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作安排通知等）以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、可能法律后果

• 若用人单位未经劳动者同意单方面减少工资，且无法提供合理理由或未履行民主程序与公示义务，则可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
• 劳动者有权要求用人单位补发被减少的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

最后，若您对公司上四休三减工资的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。