公司因经营困难做四休三降薪，后续要求补班并补回降薪工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司与员工协商一致，并达成书面协议：
- 在这种情况下，公司的行为一般是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。如果双方在平等自愿的基础上，对工作时间和薪酬的调整达成了共识，并且以书面形式明确了下来，那么这种调整是符合法律规定的。因此，如果公司后续要求补班并补回降薪工资，且这一要求是在双方协商一致的基础上提出的，那么员工应当遵守这一约定。
若公司未经员工同意，擅自做四休三降薪：
- 在这种情况下，公司的行为是不合法的。工作时间和劳动报酬是劳动合同的重要内容，公司单方面变更这些内容属于违反合同约定。员工付出了正常劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付足额报酬。如果公司随意降薪，就侵害了员工的合法权益。因此，如果公司后续要求补班并补回降薪工资，但这一要求并未得到员工的同意，那么员工有权拒绝这一要求，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若公司因经营困难等客观原因需调整，但未与员工充分沟通协商：
- 即使公司因经营困难等客观原因需要调整工作时间和薪酬，也应当提供相应的证据证明调整的合理性，并与员工进行充分的沟通协商。如果员工不同意调整方案，公司不能强行实施降薪或补班等措施。否则，员工同样有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，公司后续要求补班并补回降薪工资的行为，如果未经员工同意，也是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未经协商一致就擅自做四休三降薪，或者后续要求补班并补回降薪工资但未经自己同意，员工应当及时与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司违法降薪或补班的事实。
可能后果：
- 如果公司违法降薪或补班，员工有权要求公司补足工资差额或支付相应的经济补偿。
- 如果员工因此解除劳动合同，公司还应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。
综上所述，公司因经营困难做四休三降薪，后续要求补班并补回降薪工资的行为是否合法，取决于是否与员工协商一致并达成书面协议。如果未经协商一致就擅自实施这些措施，那么公司的行为是不合法的。员工在面对这种情况时，应当及时维护自己的合法权益。