针对您提出的“工伤十级不辞职停工留薪怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个重要权益，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

对于十级工伤停工留薪期的具体计算，我们遵循以下步骤和原则：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 停工留薪期的首要确定依据是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和返岗建议时间。

2. 参照地方停工留薪期分类目录：

   • 部分地区根据当地实际情况，制定了停工留薪期分类目录或管理办法。您可以参照这些目录，了解十级工伤对应的停工留薪期大致范围。

3. 考虑个体差异与恢复情况：

   • 虽然医疗机构和地方标准提供了重要参考，但每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是不同的。因此，在确定停工留薪期时，还需充分考虑您的个体差异和恢复情况。

4. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑多方面因素，做出最终的确认结论，此结论对双方均具有约束力。

5. 最长时限限制：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。

在停工留薪期内，您的工资待遇应得到保障，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目都应保持不变。这是保障您权益的重要措施之一。

最后，为确保您的权益得到妥善保护，建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，与用人单位充分沟通协商，并了解并遵循当地的具体规定。在必要时，可咨询当地社保部门或专业律师的意见。