私立学校因生源减少解雇老师，是需要根据具体情况来确定是否有赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果私立学校因生源减少导致经营困难，需要裁员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么学校在与老师解除劳动合同时，需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于老师在学校的工作年限和月工资水平。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果私立学校在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解雇老师，那么这种解雇行为可能构成违法解雇。在这种情况下，老师可以要求学校支付赔偿金，赔偿金的具体数额可能会根据老师的实际损失、学校的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特别约定。如果劳动合同中有明确的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来处理。
   • 另外，如果老师在被解雇后认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，私立学校因生源减少解雇老师是否有赔偿，需要根据具体情况来确定。如果学校符合经济性裁员的条件并按照规定支付经济补偿金，或者存在违法解雇的情况并愿意承担相应的赔偿责任，那么老师是有权获得赔偿的。如果劳动合同中有特别约定，也应当按照约定来处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。