雇佣老师被解雇，并不意味着一定没有赔偿，是否获得赔偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法解雇且无需赔偿的情况：
- 如果雇佣老师存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法解雇但需支付经济补偿的情况：
- 如果雇佣老师因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、或者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（在符合特定情形下）、或者不符合法定解除条件而强行解除劳动合同等，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您作为雇佣老师被解雇，首先应当了解解雇的具体原因和依据，判断用人单位的解雇行为是否合法。
- 如果认为用人单位的解雇行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的解雇行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位的解雇行为被认定为合法，且无需支付经济补偿或赔偿金，那么您将无法获得相应的赔偿。
- 如果用人单位的解雇行为被认定为违法或不合理，且需要支付经济补偿或赔偿金，那么用人单位将需要按照法律规定的标准向您支付相应的金额。如果用人单位拒不支付，您可以通过法律途径强制执行。
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