关于“留置出来后还能上班吗”这个问题，需要分情况来讨论，因为留置后的结果会因具体案件情况和后续处理决定而有所不同。
首先，留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法案件时采取的一种措施，它本身并不直接决定被留置人员后续的工作状态。留置期间，被留置人员的职务和权利会受到一定限制，但留置结束后，其是否能继续上班，主要取决于后续的处理决定。
如果留置后未受到开除处分：
- 在这种情况下，如果被留置人员原本就是公职人员，且留置期间未发现其存在严重违纪违法行为或已查明的违纪违法行为不足以给予开除处分，那么留置结束后，他/她通常可以继续在原单位上班。但具体是否恢复原职或需要调整岗位，可能需要根据单位的规定和实际情况来决定。
如果留置后受到开除处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，开除是解除被处分人与原单位人事关系的一种处分，是最严厉的惩罚方式。如果被留置人员因严重违纪违法被给予开除处分，那么自政务处分决定生效之日起，他/她就必须解除与所在机关、单位的人事关系或劳动关系，此后将不能再在原单位上班。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如被留置人员因案件情况特殊，虽然受到了一定处分但未被开除，或者留置期间发现的问题与工作无直接关联等。这些情况下，是否能继续上班也需要根据具体情况和相关规定来判断。
总结建议：
- 如果您或您认识的人正在经历留置，建议保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师或纪检监察机关的工作人员，以了解具体的案件情况和后续处理可能。
- 留置结束后，是否能继续上班主要取决于后续的处理决定。如果未受到开除处分，通常可以继续上班；如果受到开除处分，则必须解除与原单位的人事关系或劳动关系。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规定，积极面对问题并寻求合法合理的解决方案。