留置期满释放后能否立即上班，需结合具体情形判断，主要取决于留置原因、单位性质及内部规定。以下分情况详细说明：

1. 若留置与职务行为无关（如个人涉嫌普通犯罪）
   根据《监察法》第43条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或犯罪的调查措施，期限一般不超过3个月（特殊情况可延长1次，不超过3个月）。若留置结束后未被移送司法机关（即未被刑事立案），理论上可恢复工作，但需注意：

   • 单位性质影响：若为公务员、事业单位或国企员工，需遵守《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等。例如，公务员被留置期间通常会被停职，释放后需单位根据调查结果决定是否恢复职务或给予处分（如警告、记过、撤职等）。
     
   • 内部调查程序：即使未被刑事立案，单位可能启动内部调查（如纪委调查），若发现违反党纪政纪（如贪污、滥用职权），可能面临行政处分，影响复工。
     

2. 若留置与职务行为有关（如涉嫌职务犯罪）
   若留置后被移送检察院审查起诉（即被刑事立案），则需分阶段判断：

   • 刑事诉讼期间：根据《刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人被采取强制措施（如取保候审、监视居住）期间，若未被羁押，理论上可向单位申请复工，但单位可能因“影响单位声誉”或“案件未结”为由拒绝，此需协商或通过劳动仲裁解决。
     
   • 判决生效后：若被判处有期徒刑以上刑罚，根据《公务员法》第26条，公务员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员；若为在职公务员，通常会被开除公职。其他性质单位（如私企）可能依据劳动合同或内部规定处理，但刑事犯罪记录可能成为解除合同的合法理由。
     

3. 实务建议

   • 及时沟通单位：留置释放后，应第一时间与单位人事部门或领导沟通，说明情况并提交释放证明，了解单位态度及内部规定。
     
   • 保留证据：若单位无正当理由拒绝复工或违法解除合同，可收集留置决定书、释放证明、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
     
   • 关注后续程序：若留置后案件进入刑事诉讼阶段，需配合司法机关调查，同时咨询律师评估案件走向，提前规划职业安排。
     

总结：留置期满后能否上班无统一答案，需结合留置原因、单位性质及案件进展综合判断。建议根据自身情况，对照上述情形初步评估，并尽快与单位沟通或咨询专业律师制定具体方案。