下班途中意外摔伤请病假，您依然享有病假工资，用人单位需按照相关法律法规支付病假期间的工资或疾病救济费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假工资的合法性及支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤（如下班途中意外摔伤）需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。具体支付标准如下：

1. 最低支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。
2. 地区差异：不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。

二、医疗期的规定与病假工资的关系

1. 医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。
2. 医疗期内待遇：在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活不受影响。

三、病假工资的具体计算方法

1. 计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。
3. 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

举例说明： 假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该职工因下班途中摔伤请病假10天，且处于医疗期内。若按照70%的计算基数和当地规定的计算系数（假设为1，此处仅为示例，实际系数需根据具体情况确定）进行计算，则该职工应得的病假工资为： 病假工资 =（5000×70%/21.75）×1×10 ≈ 1609.20元（结果四舍五入至小数点后两位）

四、如何申请与维权

1. 请假手续：劳动者请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。
2. 申请病假工资：若用人单位未按时支付病假工资，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
3. 法律维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然下班途中意外摔伤一般不属于工伤范畴（除非受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害），但劳动者依然享有病假工资等合法权益。用人单位不得以非工伤为由拒绝支付病假工资或降低支付标准。

综上所述，下班途中意外摔伤请病假期间，您依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保您的合法权益得到保障。若遇纠纷或用人单位拒绝支付等情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。