若公司不支付你应得的提成，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与收集证据
首先，你需要确认与提成相关的约定。这通常包括在劳动合同、提成协议或公司的相关规章制度中。仔细审查这些文件，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。
同时，收集以下关键证据以支持你的诉求：
- 销售业绩记录：如销售合同、订单确认书、客户反馈等，这些都能证明你的销售业绩和应得的提成。
- 沟通记录：保存与上级或财务关于提成问题的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都能证明你曾就提成问题与公司进行过沟通。
- 工资条与银行流水：这些能证明过往提成发放情况及实际到账金额，作为对比依据，显示公司是否拖欠了你的提成。
二、尝试与公司内部解决
- 选择合适的沟通对象：首先与直接上级沟通，了解不发放提成的原因。如果直接上级无法解决问题，再向人力资源部门反映。
- 保持理性态度：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付提成。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续需要。如果公司同意支付提成，最好要求形成书面协议，明确发放时间表。
三、向外部机构求助
如果与公司内部沟通无果，你可以考虑向外部机构求助：
劳动监察部门投诉：
- 准备详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及证据清单。
- 劳动监察部门将调查并可能责令公司改正违法行为，如限期支付提成。
申请劳动仲裁：
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 参与仲裁程序：配合仲裁庭的调查，积极举证、质证，争取有利裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需按裁决支付提成。若公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。如果法院判决支持你的诉求，公司需按照判决支付提成及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 持续跟进：在提交投诉、申请仲裁或提起诉讼后，要持续跟进案件的进展，确保你的权益得到及时维护。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维权。同时，加强自我保护意识，及时保存和整理相关证据，确保在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。