单位推翻工伤认定的后果主要取决于其推翻行为的合法性和有效性，若单位未能成功推翻，则需承担相应的法律责任，包括继续履行工伤赔偿义务等；若成功推翻，则原工伤认定将被撤销，单位可能无需承担原认定的工伤赔偿责任，但需注意，这并不意味着单位完全无需承担任何责任，具体还需根据新的认定结果和实际情况来判断。以下从单位推翻工伤认定的可能途径及后果、工人应对策略两个角度进行详细分析：

单位推翻工伤认定的可能途径及后果

1. 提出书面异议

   • 途径：单位在收集到足够证据后，应向作出工伤认定的机构（通常是当地的社会保险行政部门）提出书面异议，并附上相关证据材料。
   • 后果：若异议被采纳，工伤认定可能被撤销或修改；若异议未被采纳，单位可进一步采取行政复议或行政诉讼等法律措施。

2. 申请行政复议

   • 途径：根据《工伤保险条例》第五十五条规定，单位应在知道该工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过60日的除外），向复议机关（通常是作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门）提交行政复议申请书及相关证据材料。
   • 后果：若复议机关认为原工伤认定存在错误，可能撤销或变更原认定；若复议机关维持原认定，单位可进一步提起行政诉讼。

3. 提起行政诉讼

   • 途径：单位对行政复议决定不服，或者选择直接提起行政诉讼，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼（若选择直接诉讼，应自知道或应当知道作出工伤认定行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外），向法院提交行政起诉状及相关证据材料。
   • 后果：若法院认为原工伤认定存在错误，可能判决撤销或变更原认定；若法院维持原认定，单位则需承担相应的工伤赔偿责任。

若单位未能成功推翻工伤认定：

• 单位需继续履行工伤赔偿义务，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
• 单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。

若单位成功推翻工伤认定：

• 原工伤认定将被撤销，单位可能无需承担原认定的工伤赔偿责任。
• 但需注意，这并不意味着单位完全无需承担任何责任。例如，如果单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未提供劳动安全卫生条件等，仍可能需承担相应的法律责任。

工人应对策略

1. 明确单位推翻工伤认定的理由

   • 工人应要求单位明确说明其推翻工伤认定的具体理由及依据，以便针对性地应对。

2. 收集证据

   • 工人需收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、证明工伤事实的证据（如现场照片、视频、医疗资料等）以及其他相关证据（如聊天记录、邮件等）。

3. 寻求专业法律帮助

   • 工人可咨询经验丰富的劳动法律师，律师能够根据工人的具体情况给出专业的建议和指导，帮助准备法律文件，反驳单位的观点，并为工人争取合法权益。

4. 积极参与行政复议或行政诉讼

   • 若单位申请行政复议或提起行政诉讼，工人作为利害关系人应积极参与，按照复议机关或法院的要求提交书面答复和相关证据材料，并在复议听证或法庭审理等程序中清晰、准确地陈述自己的观点和事实。

5. 借助工会等组织的力量

   • 工人可以向所在单位的工会组织或其他劳动保障部门寻求帮助，这些机构能够为工人提供法律咨询、协助收集证据，并与单位进行沟通协商，促使单位尊重工伤认定结果，依法保障工人的权益。

温馨提示：在整个过程中，工人应密切关注行政复议、行政诉讼等程序的期限要求，确保及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。