农商银行合同制柜员合同期满后是否会被解聘，这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果，并非一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了合同期满即终止，且没有续签或自动续期的条款，那么合同期满后，柜员与农商银行的劳动关系自然终止，柜员可能会被解聘。
   • 如果合同中包含了续签或自动续期的条款，或者双方有口头或书面的续签意向，那么合同期满后，柜员可能会继续留在农商银行工作。

2. 双方协商：

   • 即使合同中没有明确规定续签或自动续期，双方也可以通过协商来决定是否继续合作。如果柜员表现优秀，且农商银行有继续聘用的意愿，双方可以签订新的劳动合同。
   • 反之，如果柜员表现不佳，或者农商银行因业务调整等原因不再需要该岗位，那么合同期满后，柜员可能会被解聘。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同期满后农商银行不续签，且没有法定免责事由（如劳动者严重违反规章制度等），那么农商银行需要向柜员支付经济补偿。
   • 同时，如果柜员在合同期满前已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且柜员提出或者同意续订、订立劳动合同的，除柜员提出订立固定期限劳动合同外，农商银行应当订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于柜员而言，在合同期满前，可以主动与农商银行沟通，了解是否有续签的意向，并根据自己的职业规划做出相应的决策。
   • 如果柜员希望继续留在农商银行工作，可以积极表现，提升自己的业务能力和综合素质，增加续签的可能性。
   • 如果柜员对续签没有兴趣或者已经找到其他工作机会，可以提前做好离职准备，确保平稳过渡。

总结来说，农商银行合同制柜员合同期满后是否会被解聘，取决于合同的具体约定、双方协商的结果以及法律规定。因此，建议柜员在合同期满前主动与农商银行沟通，了解相关情况，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。