结论：银行合同到期后，若因未考过相关证书而被解聘，是否合法需视具体情况及合同约定而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果银行与员工签订的劳动合同中明确约定了“合同到期时，员工需持有特定证书，否则银行有权不续签或解聘”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么银行在合同到期时，因员工未考过相关证书而解聘，是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同双方有权在合同中约定解除合同的条件，只要该条件不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中并未明确约定“合同到期时，员工需持有特定证书，否则银行有权不续签或解聘”，那么银行在合同到期时，仅因员工未考过相关证书而解聘，可能缺乏法律依据，构成违法解聘。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、证书要求是否合理
证书与岗位直接相关：
- 如果银行要求的证书与员工所从事的岗位直接相关，且是从事该岗位所必需的，那么银行在合同到期时，因员工未考过相关证书而解聘，可能具有一定的合理性。但即便如此，也需在合同中明确约定，并遵循相关法律法规的规定。
证书与岗位无直接关联：
- 如果银行要求的证书与员工所从事的岗位无直接关联，或者并非从事该岗位所必需的，那么银行在合同到期时，仅因员工未考过相关证书而解聘，可能缺乏合理性，甚至构成违法解聘。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、解聘条件、证书要求等方面的约定。
与银行沟通协商：
- 如果员工对银行的解聘决定有异议，可以与银行进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为银行的解聘决定违法或不合理，且无法与银行达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：银行合同到期后，因未考过相关证书而被解聘是否合法，需视合同约定及证书要求是否合理而定。员工应仔细审查合同条款，与银行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。