农商银行合同制柜员合同期满后是否会被解聘，这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果，并非必然会被解聘。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了合同期满后自动续签或者有明确的续签条件，且双方均满足这些条件，那么柜员在合同期满后通常会继续留任，不会被解聘。
   • 如果合同中明确规定了合同期满即终止，且没有续签条款，那么合同期满后，柜员与农商银行的劳动关系将自然终止，此时柜员可能会被解聘。但这也并非绝对，因为双方仍有可能通过协商达成续签协议。

2. 双方协商决定：

   • 即使合同中没有明确规定合同期满后的处理方式，双方也可以通过协商来决定是否续签合同。如果农商银行认为柜员表现优秀，愿意继续留用，而柜员也愿意继续为农商银行工作，那么双方可以签订新的劳动合同。
   • 如果双方无法就续签合同达成一致意见，那么合同期满后，柜员可能会被解聘。但在此情况下，农商银行应依法支付柜员相应的经济补偿（如果符合法定支付条件的话）。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同期满后农商银行不续签或者降低续签条件导致柜员不续签的，农商银行需要支付经济补偿。
   • 同时，如果柜员在农商银行连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，柜员有权要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，合同期满后柜员通常不会被解聘，而是会继续留任。

建议：

• 对于柜员而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式、续签条件以及经济补偿等方面的约定。
• 如果合同期满后面临解聘风险，柜员可以与农商银行进行协商，争取达成续签协议或者获得合理的经济补偿。
• 如果协商无果且柜员认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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