没有考取银行从业资格证本身，并不直接导致劳动合同的解除，但具体是否解除劳动合同还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须取得银行从业资格证作为继续履行合同的必要条件，且员工在合理期限内未能取得该证书，那么用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的依据是合同条款，而非单纯的未取得证书这一事实。
   • 如果劳动合同中没有此类明确约定，那么用人单位不能仅凭员工未取得银行从业资格证就单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。未取得银行从业资格证并不直接等同于这些法定解除条件。
   • 除非该岗位确实需要特定的职业资格证书作为上岗的必备条件，且这一要求已经通过合法程序（如集体合同、规章制度等）明确告知员工，员工在知晓后仍未能取得证书，且这一行为对用人单位的正常运营造成了实质性影响，用人单位才可能依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况下的解除也需遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果劳动合同中有关于职业资格证书的约定，应尽快努力取得相关证书，以避免可能的法律风险。
   • 对于用人单位而言，如果确实需要员工持有特定职业资格证书才能上岗，应在劳动合同中明确约定，并在员工入职时进行告知。同时，在解除劳动合同时，应确保符合法定条件并遵循法律程序，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，没有考取银行从业资格证并不直接导致劳动合同的解除。是否解除劳动合同需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。