农商银行若强制解除劳动合同，劳动者可通过以下途径依法维权，具体分情况处理：

1. 判断解除是否合法

   • 合法解除的情形：若银行依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知、支付经济补偿金等），则解除行为可能被认定为合法。此时劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除的情形：若银行无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等），则构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、银行规章制度、违纪证据（如有）等材料，证明解除行为是否合法及自身权益受损情况。
     
   • 协商解决：与银行沟通，要求出具书面解除理由及补偿方案，争取协商一致解决。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在解除合同之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金或继续履行合同。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维权。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自解除合同之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
     
   • 程序合法性：银行解除合同需履行法定程序（如通知工会、说明理由等），程序瑕疵可能导致解除行为被认定违法。
     
   • 赔偿计算：赔偿金按劳动者在银行的工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济补偿金的2倍），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
     

建议：若您面临此类情况，可先与银行沟通了解解除原因，并依据上述步骤收集证据、主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。