企业取消探亲假是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
企业性质与适用法规：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。若企业属于这些范畴，且职工符合探亲假条件（如工作满一年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），则企业取消探亲假可能构成违法。
- 对于非全民所有制企业，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》可能不直接适用，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为其中的一部分，企业应予以尊重并提供，除非有合理的业务理由或双方另有约定。
职工是否符合探亲假条件：
- 若职工符合探亲假条件，企业无正当理由取消或拒绝批准探亲假，则企业的行为违法。职工有权要求企业按照规定安排探亲假，或通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 若职工不符合探亲假条件（如工作未满一年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等），则企业有权不批准探亲假申请，且不构成违法。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如企业面临重大项目关键节点、不可抗力导致的紧急生产任务等，企业可能因工作紧急而暂时取消或拒绝员工的探亲假请求。但这种情况下，企业应与员工进行充分沟通协商，并在合适时间安排补休或给予相应补偿。
法律建议：
- 对于职工：若你认为企业取消探亲假违法，首先应确认自己是否符合探亲假条件。若符合，可尝试与企业协商，要求安排探亲假；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于企业：应遵守相关法律法规，为符合条件的职工提供探亲假。若因特殊情况需取消或拒绝探亲假，应与职工进行充分沟通协商，并尽量安排补休或给予相应补偿，以维护和谐的劳动关系。
可能法律后果：
- 若企业违法取消探亲假，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚；同时，职工有权要求企业支付因未安排探亲假而产生的损失赔偿。
- 若职工通过法律途径维护自己的权益，且法院最终认定企业违法，企业还可能承担诉讼费用等额外成本。
综上所述，企业取消探亲假是否合法需根据具体情况判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益；企业也应遵守相关法律法规，尊重职工的休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。