若因公司原因解除劳动关系但赔偿未给，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于未支付赔偿的关切和诉求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，来支持您的立场。
   • 如果公司愿意支付赔偿，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除劳动关系的通知、工资单等，以证明公司确实存在未支付赔偿的行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付赔偿，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系解除和赔偿相关的证据，如书面通知、邮件、短信、工资单等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和公司的义务。这将有助于您在处理问题时更加有理有据。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，错过时机可能会影响您的诉求得到支持。