劳动法下，入职多年后再培训是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
培训是企业管理的一部分：
- 根据劳动法的规定，企业有权根据自身的发展需要和员工的技能提升需求，组织员工进行各种形式的培训。这种培训不仅限于新员工入职时，也包括对在职员工的持续教育和技能提升。
培训是员工发展的权利：
- 员工也有权接受企业提供的培训，以提升自身的职业技能和综合素质。入职多年后再培训，实际上是员工职业发展的一部分，有助于员工更好地适应岗位变化和职业发展需求。
培训应遵守相关规定：
- 虽然培训是合法的，但企业在组织培训时，应遵守劳动法的相关规定，如确保培训内容与员工的工作相关、合理安排培训时间、提供必要的培训资源等。同时，企业也应尊重员工的意愿，不得强制员工参加与其岗位无关或超出其能力范围的培训。
培训期间的权益保障：
- 在培训期间，员工的合法权益应得到保障。例如，企业不得因员工参加培训而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。同时，员工在培训期间也应遵守企业的规章制度，认真参与培训。
综上所述，劳动法下入职多年后再培训是合法的，且这种培训既有助于企业的发展，也有助于员工的职业发展。如果你在培训过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。