针对“入职培训不符合劳动法怎么办”这一问题，首先我要明确的是，如果入职培训确实存在不符合劳动法的情况，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我根据劳动法相关规定，为你提供的具体建议：

1. 明确不符合劳动法的具体表现：

   • 首先要详细了解入职培训中哪些具体环节或内容违反了劳动法。例如，培训时间是否超过了法定工作时间、培训内容是否涉及歧视或侵犯员工权益、培训期间是否未支付或未足额支付工资等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认存在违法行为后，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的担忧和不满，并提出改正建议。很多时候，问题可能源于误解或管理上的疏忽，通过沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者违法行为较为严重，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 在某些情况下，如果员工的权益受到了严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。这通常涉及更复杂的法律程序和更高的成本，因此建议在采取此步骤前咨询专业律师（在此情况下，你可以直接向我咨询）。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与入职培训相关的证据，如培训计划、培训记录、工资单、沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对入职培训不符合劳动法的情况，员工应首先明确问题所在，尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。