公司培训期间扣年休假一般不合法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当保证职工享受年休假。同时，相关法律法规并未规定用人单位可以在培训期间扣除职工的年休假。
具体分析
年休假的性质：
- 年休假是职工依法享有的权利，旨在保障职工的休息和休假权益。
- 用人单位应当安排职工休年休假，而不得随意剥夺或限制。
培训期间的性质：
- 培训是用人单位为了提高职工的专业技能或工作能力而组织的活动。
- 培训期间虽然职工可能在学习或接受指导，但并未明确法律规定培训可以替代年休假或成为扣除年休假的理由。
扣除年休假的合法性：
- 除非有明确的法律依据或双方有明确的约定，否则用人单位不得随意扣除职工的年休假。
- 在没有法律依据或约定的情况下，用人单位扣除职工培训期间的年休假将构成违法行为。
法律建议
- 维护自身权益：如果用人单位在培训期间扣除了你的年休假，你可以向用人单位提出质疑，并要求其恢复你的年休假或给予相应的补偿。
- 咨询与投诉：如果用人单位不予理睬或拒绝恢复你的年休假，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
综上所述，公司培训期间扣年休假一般不合法。如果你遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我将为你提供更具体的法律帮助和建议。