结论：公司倒闭后员工的去处及赔偿问题，主要取决于公司的清算程序、员工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司倒闭后员工的去处
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。此时，员工需要寻找新的工作机会。
经济性裁员：
- 在公司倒闭前的清算过程中，如果公司因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的条件（如连续亏损、生产经营发生严重困难等），公司可以依法进行经济性裁员。被裁员的员工将失去原工作岗位，但有权获得相应的经济补偿。
内部转岗或安置：
- 在某些情况下，公司倒闭后，其资产或业务可能被其他公司收购或接管。此时，原公司的员工可能有机会被新公司内部转岗或安置，继续从事相关工作。但这并非法律义务，而是取决于新公司的意愿和实际情况。
二、公司倒闭后员工的赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
工资和福利的支付：
- 在公司倒闭清算过程中，员工的工资和福利（如加班费、奖金、津贴等）应当优先支付。如果公司资产不足以支付全部工资和福利，员工有权按照法定顺序参与分配公司剩余资产。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 公司倒闭后，员工的社会保险和住房公积金缴纳可能会受到影响。但根据相关法律法规的规定，公司应当为员工缴纳至倒闭之日止的社会保险和住房公积金。如果公司未按时缴纳，员工有权向相关部门投诉并要求补缴。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果公司倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果员工与公司未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止的，员工仍然有权获得经济补偿。此外，员工还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在公司倒闭过程中，员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
关注清算程序：
- 员工应当关注公司的清算程序进展，确保自己的权益得到妥善保障。如果公司清算过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
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