结论概述：公司记过处分与公司倒闭后的赔偿问题，主要取决于记过处分是否影响了员工的合法权益以及公司倒闭时员工的经济补偿权益。一般情况下，记过处分本身不会直接影响公司倒闭后的赔偿，但若记过处分导致员工工资、奖金等收入减少，且这些减少的部分在公司倒闭时未得到补偿，则员工有权要求相应赔偿。同时，公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规获得经济补偿。
详细分析：
记过处分对赔偿的直接影响：
- 记过处分是公司内部的一种管理措施，通常用于对员工违规行为的惩戒。它本身并不直接涉及员工的经济利益，除非处分决定中明确包含了罚款、降薪等经济处罚措施。
- 若记过处分未导致员工工资、奖金等收入的减少，或者减少的部分已通过其他方式（如补发、调整等）得到补偿，则记过处分对公司倒闭后的赔偿无直接影响。
记过处分间接影响赔偿的情况：
- 若记过处分导致员工工资、奖金等收入减少，且这些减少的部分在公司倒闭时未得到补偿，员工有权在主张经济补偿时，将这部分减少的收入纳入考虑范围。
- 例如，若员工因记过处分被降薪，且降薪后的工资水平低于当地最低工资标准或公司正常工资水平，员工有权要求公司补足差额，并在公司倒闭时按照实际工资水平计算经济补偿。
公司倒闭时的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。
- 具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 若您因记过处分导致收入减少，且公司倒闭时未得到相应补偿，建议您收集相关证据（如记过处分决定、工资单、银行流水等），以便在主张经济补偿时证明您的实际损失。
- 在公司倒闭时，您应积极与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关协商记录。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，还需考虑公司倒闭的具体原因、资产状况以及债权债务情况等因素，这些因素可能影响经济补偿的支付能力和支付方式。
- 若公司倒闭涉及破产清算程序，您还需关注破产管理人的公告和通知，及时申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的经济补偿。
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