员工被公司记过并被裁员是否有补偿，主要取决于公司的规章制度是否合法、员工是否确实违纪以及辞退行为是否合理。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退无需赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 公司必须有合法有效的规章制度，该制度应明确规定记过的情形及记过后可以辞退的条款。
- 规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制定程序的合法性。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
员工确实违纪：
- 员工的行为必须确实符合记过的条件，且有充分的证据支持。
- 如员工多次擅自离岗、严重违反工作流程等，导致工作无法正常开展，公司可依据规定给予记过处分，并在累计达到一定次数后按照制度将其辞退。
二、公司辞退需赔偿的情况
规章制度不合法：
- 规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，如规定员工在工作期间结婚即记过并辞退等。
缺乏事实依据：
- 公司没有足够的证据证明员工存在记过的行为，仅凭主观判断就作出辞退决定。
处理方式不合理：
- 即使员工存在一定的过错，但该过错并不严重到需要记过并辞退的程度，如偶尔轻微迟到几分钟即被记过并辞退。
三、赔偿标准
当公司违法解除劳动合同时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体计算如下：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
四、建议与行动
在被公司记过并被裁员的情况下，员工应首先审查公司的规章制度是否合法、自己是否确实违纪以及辞退行为是否合理。若认为公司辞退行为存在不合法之处，可以直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿金。
总结：员工被公司记过并被裁员是否有补偿，取决于公司的规章制度、员工是否违纪以及辞退行为的合理性。若公司行为合法合理，则无需赔偿；若公司行为存在不合法之处，则员工有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。