公司倒闭且合同到期时，员工通常有权获得经济补偿，同时还可能涉及工资结算、社会保险待遇等赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的必然性与计算标准

公司倒闭属于劳动合同无法继续履行的客观情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、工资结算至合同终止日

单位倒闭时，工资及相关待遇应支付至合同终止之日。在清算过程中，欠付的工资将被优先清偿，确保劳动者的合法权益得到及时保障。这意味着，即使公司倒闭，员工也有权获得合同终止前的全部工资。

三、社会保险待遇的终止与补缴

单位倒闭后，应及时为劳动者办理社会保险关系的终止手续，并补缴欠缴的社会保险费用。若无法补缴，劳动者有权向社保经办机构申请补缴或要求单位给予相应补偿，以确保社会保险权益不受损害。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、优先清偿权益的确保

在单位倒闭清算过程中，劳动者的工资、经济补偿以及社会保险费用等具有优先清偿权。这意味着在清偿其他债务之前，应先支付劳动者的相关款项，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

五、维权途径的明确

若单位未依法支付经济补偿等款项，劳动者可通过多种途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：劳动者还可在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，若用人单位不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

总结：公司倒闭且合同到期时，员工不仅有权获得经济补偿，还包括工资结算、社会保险待遇等赔偿。同时，员工也应积极了解并行使自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。