结论：签了一年合同但只干了两个月就不想继续工作了，这涉及到劳动合同的解除问题。根据不同的情况，你可能需要承担不同的责任或享受不同的权益。以下是从多个角度为你进行的分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且通常对双方影响最小的方式。
   • 建议：你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的离职意愿和原因，争取达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：如果你希望单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 建议：如果你已经决定离职，并且希望按照法律规定的方式处理，那么你应该尽早向用人单位提交书面离职申请，并明确离职日期。同时，你应该积极配合用人单位完成工作交接等事宜。

3. 用人单位存在过错时的解除：

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
   • 建议：如果你认为用人单位存在上述过错行为，你可以收集相关证据，并向用人单位提出解除劳动合同的要求。在这种情况下，你不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未按照法律规定解除劳动合同：如果你没有提前通知用人单位或者没有与用人单位协商一致就擅自离职，那么用人单位可能会要求你承担违约责任或者赔偿损失。这通常取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的实际损失情况。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿：如果你已经按照法律规定解除了劳动合同，但用人单位拒绝支付你应得的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果你对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或者寻求专业律师的帮助。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能存在的问题，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。