关于1986年以前临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 若临时工与用人单位建立了合法劳动关系，且存在社保缴纳记录或符合特定历史政策条件，则其工作时间可能被计入工龄。
- 若未建立合法劳动关系，或不符合政策认定条件，则通常不计入工龄。
一、核心法律依据与政策背景
工龄的定义
工龄是指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间，直接影响退休金计算、社保待遇等权益。根据《劳动法》及相关政策，工龄的认定需以劳动关系为基础。
历史政策背景
- 计划经济时期（1986年前）：临时工分为“计划内临时工”（经劳动部门批准）和“计划外临时工”。计划内临时工若后续被录用为正式工，其临时工期间的工作时间可合并计算工龄（《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》）。
- 劳动合同制实施后：1995年《劳动法》实施后，临时工概念被取消，所有劳动者统一称为“劳动合同制工”，工龄计算以社保缴纳记录为准。
二、1986年前临时工工龄认定的具体条件
计划内临时工
- 条件：经县以上劳动行政部门批准，且被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 工龄计算：最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与正式工工作时间合并计算工龄。
- 证明材料：需提供劳动部门批准文件、工资发放记录、工作证等。
计划外临时工
- 一般情况：若未被录用为正式工，且无社保缴纳记录，通常不计入工龄。
- 特殊情况：若符合当地社保视同缴费年限认定标准（如连续工作满一定年限），可能部分计入工龄，需以当地政策为准。
社保缴纳记录
- 若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险等社保，则缴纳期间可计入工龄。社保缴纳记录是工龄认定的关键依据。
三、实际操作建议
收集证明材料
- 劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表、劳动部门批准文件等。
- 社保缴纳记录（如存在）。
申请工龄认定
- 向当地人力资源和社会保障部门提交申请，并提供上述证明材料。
- 经审核后，符合条件的工作时间将被计入工龄。
咨询当地政策
- 不同地区对临时工工龄认定的政策可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我提问，以获取更具体的指导。
四、示例说明
案例1：张某1980年至1985年在某国企做计划内临时工，1986年被录用为正式工。
- 结果：1980年至1985年的临时工时间可与1986年后的正式工时间合并计算工龄。
- 依据：符合计划内临时工转为正式工的工龄计算政策。
案例2：李某1983年至1985年在某私企做临时工，未签订劳动合同，也无社保缴纳记录。
- 结果：通常不计入工龄。
- 依据：未建立合法劳动关系，且无社保缴纳记录。
五、总结
1986年以前临时工是否算工龄，需结合劳动关系、社保缴纳情况及当地政策综合判断。若您有具体材料或情况，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的解答。