1999年被除名前工龄的计算需结合具体除名原因和当时政策，核心结论如下：

1. 若因违反劳动纪律或规章制度被除名
   根据1982年《企业职工奖惩条例》第十八条，被除名职工的工龄计算需分阶段处理：

   • 除名前连续工龄：从最后一次在本单位工作且未中断的时间起算，至除名决定生效之日止，该部分工龄原则上保留，但需满足“未被追究刑事责任”的条件。
     
   • 除名后重新就业工龄：若除名后重新参加工作，新单位工龄从重新入职之日起计算，与除名前工龄不连续合并（但部分地区政策可能允许合并计算养老保险缴费年限，需结合当地社保规定）。
     
   • 特殊情形：若除名决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼），工龄应自除名前连续计算至撤销决定生效之日。

2. 若因旷工被除名
   根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）：

   • 连续工龄计算：除名职工的连续工龄从重新就业之日起计算，除名前工龄不纳入连续工龄，但若符合“非本人原因中断就业”条件（如企业单方面解除合同），部分地区可能允许合并计算养老保险缴费年限。
     
   • 社保衔接：1999年前已参加社保的，除名前缴费年限可能被保留（需核查社保缴费记录），但工龄认定仍以社保部门最终审核为准。

3. 若因刑事犯罪被除名
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）：

   • 工龄清零：因刑事犯罪被除名的，除名前工龄不予计算，重新就业后工龄从新入职之日起算。
     
   • 例外情形：若除名后未被追究刑事责任，或除名决定被撤销，工龄计算需按前述规则处理。

行动建议：

1. 核查除名文件：确认除名决定的具体依据（如旷工天数、违纪情节等）及生效时间。
   
2. 联系社保部门：携带除名文件、劳动合同、工资单等材料，申请核查除名前工龄是否纳入社保缴费年限。
   
3. 申请劳动仲裁：若认为除名决定违法（如程序不合规、证据不足），可在1年内申请仲裁，要求撤销除名决定并恢复工龄。
   

温馨提示：工龄计算涉及社保待遇、经济补偿等多项权益，建议结合个人档案、社保记录及当地政策综合判断。如有疑问，可进一步提供除名原因、地区等信息，我将为您细化分析。