结论：公司放几个月假但只给底薪的做法是否合法，需根据具体情况判断，包括放假原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假原因与合法性
非劳动者原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为支付生活费，而非底薪。生活费的标准各地可能有所不同，但一般低于底薪。
劳动者原因导致的放假：
- 如果放假是由于劳动者个人的原因（如请假、旷工等），则公司可能无需支付工资，或者按照公司规章制度和劳动合同的约定支付相应的工资或扣除部分工资。但这种情况与“公司放几个月假”的表述不太吻合，因为通常是由劳动者主动提出或因劳动者行为导致。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，则公司应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能对放假期间的工资支付有规定。但规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司放假期间只支付底薪，且该底薪低于法律法规规定的最低工资标准或生活费标准，则公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
建议：
- 对于劳动者：首先查看劳动合同和公司规章制度中关于放假期间工资支付的规定；如果公司未按照约定或规定支付工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：在放假前应明确告知劳动者放假的原因、期限以及工资支付标准；确保工资支付标准符合法律法规的要求；如果因特殊情况需要调整工资支付标准，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
总结：公司放几个月假但只给底薪的做法是否合法，需根据放假原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定综合判断。如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。