合同期间生病是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于合同性质、生病原因及法律规定，以下是具体分析：
劳动合同关系下的赔偿问题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。具体而言：
- 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，可享受3-24个月医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月）。
- 病假工资：医疗期内不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位平均工资的40%。
- 合同解除限制：医疗期内用人单位不得以”不能胜任工作”等理由解除合同，但医疗期满后仍不能工作的，可提前30日通知解除并支付经济补偿金（N倍月工资）。
民事合同关系下的责任划分
若为普通民事合同（如服务合同、承揽合同）：
- 违约责任免除：根据《民法典》第590条，因不可抗力（如突发重大疾病）导致无法履约的，可部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。
- 过错原则适用：若生病系自身过错导致（如酗酒致病），可能需承担违约责任；若因对方原因导致生病（如工作环境致病），可主张侵权赔偿。
- 合同特别约定：需审查合同中是否有”生病处理条款”，如有约定则按约定执行（但显失公平的条款可主张无效）。
特殊合同类型的处理
- 人身保险合同：若购买商业医疗保险，可按合同约定申请理赔（需注意等待期、免赔额等条款）。
- 建设工程合同：承包人因病导致工期延误，若未在约定时间内通知发包人，可能需承担逾期违约金。
- 演艺经纪合同：艺人因病无法履行演出义务，可能需按行业惯例协商解约或支付部分违约金。
建议行动步骤：
- 立即收集医疗证明、劳动合同/民事合同等证据材料
- 计算应得赔偿金额（如病假工资差额、医疗费报销等）
- 与对方协商解决方案，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼
- 注意1年仲裁时效（劳动关系）或3年诉讼时效（民事关系）的限制
温馨提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工龄、合同条款等因素综合计算，建议提供详细材料后进一步分析。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。