结论前置：老板口头辞退你，你能否要到赔偿主要取决于辞退的合法性以及具体情形。若老板违法辞退，你有权要求赔偿；若合法辞退，则可能无法获得赔偿，但在某些无过错性辞退情形下，你可以获得经济补偿。
一、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 分析：如果老板没有合法理由，或者未按照法定程序（如未提前通知、未以书面形式通知等）辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退劳动者需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事实劳动关系下的违法辞退：
- 分析：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，老板若违法辞退你，同样需支付赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
过错性辞退：
- 分析：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，老板可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 举例：如你多次违反公司规定，给公司造成重大经济损失，且经警告后仍无改进，公司可依据相关规章制度合法辞退你。
无过错性辞退：
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作等情况下，老板提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、口头通知的法律效力与劳动者的权利
口头通知的效力：
- 分析：虽然口头通知辞退在法律上可能不被视为正式的解除劳动合同行为，但如果你能够证明老板确实存在口头辞退的事实，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种口头辞退也可以被视为有效的解除劳动合同方式。然而，为了保障自身权益，你应尽量避免仅依赖口头协议，并要求老板出具书面的解除劳动合同通知书。
劳动者的权利：
- 要求书面证明：你有权要求老板出具书面辞退证明。
- 判断赔偿资格：你应根据实际情况（如辞退原因、是否履行法定程序等）判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
维权途径：
- 协商与投诉：你可以先与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 仲裁与诉讼：你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等）来证明老板的口头辞退行为以及你的工作表现等。
建议：面对老板的口头辞退，你应保持冷静，尽可能收集并保留与口头辞退相关的证据。同时，及时咨询我，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。