结论：被公司口头辞退半年后，是否能要赔偿金取决于公司辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以索要赔偿金的情况
无正当理由或未按法定程序辞退：
- 如果公司没有合法的辞退理由，或者即使存在可以辞退的理由但未按照法律规定的程序进行（如未提前通知工会，或未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，且在起诉前未补正相关程序），都属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权索要赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。例如，若您在公司工作了半年，则公司应支付您一个月工资的赔偿金（若按二倍计算，则实际为两个月工资，但此处按基础经济补偿说明，赔偿金为二倍即实际支付两个月，因不满六个月按一个月经济补偿算，二倍即两个月，为便于理解可表述为按此逻辑计算出的数额）。
特殊人群的非法辞退：
- 如果您属于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊人群，除非您有严重违纪等过错，否则公司不得辞退。若公司违法辞退，您同样有权索要赔偿金。
二、不可以索要赔偿金的情况
根据《劳动合同法》第三十九条，以下情况下公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：若您尚在试用期内，且公司能证明您不符合明确的录用条件。
- 严重违反规章制度：若您严重违反公司通过民主程序制定并向您公示告知的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：若您因严重失职、营私舞弊等行为给公司带来重大损失。
- 双重劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司指出仍不改正。
- 劳动合同无效：若您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：若您因犯罪被判处刑罚。
三、维权途径
如果您认为自己被违法辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司违法辞退您，如口头辞退的录音、与公司沟通的记录等。
四、特别提醒
- 口头辞退的举证：由于公司是口头辞退您，因此在维权过程中，您需要尽可能收集相关证据来证明公司确实辞退了您，且辞退行为违法。这可能包括与公司沟通的录音、短信、邮件等。
- 时效性：虽然您已经被辞退半年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您仍然有权在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，您在被公司口头辞退半年后是否能要赔偿金，需根据具体情况判断。如果您认为公司违法辞退了您，且您符合索要赔偿金的条件，那么您可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。