结论：老板口头辞退你，你口头同意后，在一定条件下是可以要到赔偿的。
详细分析：
口头辞退的法律效力：
- 虽然口头辞退在法律上可能不被视为最正式的解除劳动合同行为，但如果你能证明老板确实存在口头辞退的事实，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种口头辞退也可以被视为有效的解除劳动合同方式。不过，为了保障自身权益，应尽量避免仅依赖口头协议，并尽量要求老板出具书面的解除劳动合同通知书。
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（老板）依照本法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的情况分析：
- 你提到老板口头辞退你，并且你口头同意了。如果双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，那么你可以依据上述法律规定要求老板支付经济补偿。
- 但关键在于，你需要能够证明老板确实存在口头辞退的事实，以及双方就解除劳动合同达成了一致意见。这可能需要你收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
应对措施：
- 保留证据：尽可能收集并保留与口头辞退相关的证据，这是后续维权的关键。
- 与老板沟通：尝试与老板进行协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿等相关事宜。如果老板拒绝，你可以明确告知其你的法律权益。
- 申请劳动仲裁：如果老板拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
赔偿范围与标准：
- 除了经济补偿外，如果老板的口头辞退行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），你还可以要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
示例说明：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果老板口头辞退你，并且你能够证明这一点，同时双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么你可以要求老板支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果老板的辞退行为被认定为违法解除，你还可以要求老板额外支付15000元作为赔偿金。
后续建议：
- 尽快收集并保留相关证据，以备不时之需。
- 与老板进行友好协商，尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。